人才是银河医药最重要的资产,以奋斗者为本是银河医药核心的人才理念▄■▄■。

价值分配原则

银河医药推行效益优先、兼顾公平、可持续发展的价值分配原则▓▄▓▄,以奋斗者为本、优先回报尽心尽力为公司发展而艰苦奋斗的雇员。我们给雇员的回报包括短期▄▓、中期和长期回报▓█▄■。

银河医药的短期回报指基本薪酬,中期回报指年度绩效奖金,长期回报指因公司股票带来的收益▄■▓。我们鼓励雇员通过自我奋斗、创造价值获得中期回报,鼓励员工通过价值观认同▄▓、自我奋斗获得长期回报。

 

晋升体系

银河医药为不同岗位和工作性质的雇员设置了管理、技术和行政等三个发展通道▓█。我们鼓励雇员主动迎接变化,并根据自己的兴趣和爱好来设定自己的职业发展路径。 “专注技术█■▄、创造价值、拥抱变化、立足长远”是银河医药的核心价值观███,我们以共同价值观认同度作为关键指标来遴选各级别领导者。
 

薪酬体系

银河医药为雇员提供地区及行业内较高标准的基本薪酬,并根据消费者价格指数变化▓▓、工作年限、级别变化、职位提升等适时调整雇员薪酬▄■▄。在基本薪酬之外,我们为雇员提供交通及午餐补助。并根据公司年度业绩及个人年度考核为员工发放年度绩效奖金■■■。此外,我们还设有特殊岗位津贴,并在实报实销之外为因公司业务而出差的雇员提供出差津贴▄■▄■。
 

福利体系

银河医药严格根据政府规定为雇员缴纳社会保险(五险),并根据雇员薪酬为其缴纳住房公积金▓▄▓▄。同时,我们还为雇员投保了商业意外保险及特殊岗位保险(平安保险承保)▄▓,并为雇员发放节日红包▓█▄■、新婚红包、新生儿红包及各种慰问金。除此之外▄■▓,公司设有雇员活动基金,为全体雇员提供日常下午水果餐、年中旅游及平时聚会▄▓。公司还为雇员提供洗牙、医疗互助(基本医疗保险的补充)及中南大学湘雅附三医院健康管理中心年度健康体检▓█。
 

休假体系

银河医药实行国家法定的工作日工作时间和节假日放假安排。同时,我们为雇员提供带薪病假█■▄、带薪年假、国家法定的婚假、丧假███、产假及产妇陪护假等。
 

员工培训

银河医药建有完整的培训体系。我们提供的培训包括公司组织各种资源为员工进行的各种内部培训▓▓,也包括各行业协会的培训和药品监管系统的各种培训。